In Zeiten von Corona stand vor mittlerweile knapp einem Jahr auch unser komplettes Bewerbermanagement und die bisher bekannten Prozesse Kopf. Es war an der Zeit, sich \u00fcber m\u00f6gliche digitale Prozesse Gedanken zu machen. Wie genau wir hier nun unterwegs sind, zeigen wir in folgendem Beitrag.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
R\u00fcckblickend hat sich unser Privatleben, aber auch unser Berufsalltag durch die Auswirkungen des Coronavirus nahezu \u00fcber Nacht ver\u00e4ndert. So viel Change gab es bis dato dann doch eher selten. Dazu geh\u00f6rte nat\u00fcrlich auch, dass wir \u2013 sofern m\u00f6glich \u2013 insbesondere im Angestelltenbereich nach Hause ins Homeoffice geschickt wurden. Auch heute noch sind wir dort anzutreffen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Doch wie k\u00f6nnen wir nun weiterhin das Recruiting aufrecht erhalten? Einen Prozess, der vom pers\u00f6nlichen Austausch und dem gegenseitigen Kennenlernen zwischen Bewerber\/-in und dem Unternehmen gepr\u00e4gt ist.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ein Hoch auf die M\u00f6glichkeiten des digitalen Austausches und der Vernetzung. Bereits seit dem Fr\u00fchjahr 2020 nutzen wir im Unternehmen MS Teams. Von einem Tag auf den anderen haben wir alle Mitarbeiter in Deutschland \u00fcber das Tool vernetzt. Hierdurch er\u00f6ffneten sich uns ganz neue M\u00f6glichkeiten der Zusammenarbeit. Und diese Vorteile haben wir auch schnellstm\u00f6glich in unseren Recruiting-Prozess integriert. So haben wir durch den Einsatz von Videointerviews nun die M\u00f6glichkeit, auch weiterhin einen einfachen und vor allem pers\u00f6nlichen Prozess abzubilden. Insbesondere die Video\u00fcbertragung unterstreicht dabei die pers\u00f6nliche Facette eines\/-r jeden Bewerbers\/-in.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Um dir die Nervosit\u00e4t vor einem anstehenden Gespr\u00e4ch etwas zu nehmen, haben wir in unseren FAQs<\/a> ein paar Tipps und Tricks zur Vorbereitung zusammengestellt. Autorin: Janine<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In Zeiten von Corona stand vor mittlerweile knapp einem Jahr auch unser komplettes Bewerbermanagement und die bisher bekannten Prozesse Kopf. Es war an der Zeit, sich [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4393,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.phytolab.com\/karriere\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1818"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.phytolab.com\/karriere\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.phytolab.com\/karriere\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.phytolab.com\/karriere\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.phytolab.com\/karriere\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1818"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.phytolab.com\/karriere\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1818\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4395,"href":"https:\/\/www.phytolab.com\/karriere\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1818\/revisions\/4395"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.phytolab.com\/karriere\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.phytolab.com\/karriere\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1818"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.phytolab.com\/karriere\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1818"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.phytolab.com\/karriere\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1818"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Gerne kannst du auch einmal einen Blick auf unsere offenen Stellen<\/a> werfen.
Vielleicht findest du hier deine Wunschstelle und wir lernen uns demn\u00e4chst \u201epers\u00f6nlich\u201c im Videointerview kennen!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n