\u201eEine m\u00e4chtige Flamme entsteht aus einem winzigen Funken.\u201c Schon Dante Alighieri wusste, dass Gro\u00dfes nicht immer gro\u00df war. Ein Grundsatz, den wir auch in das Lern- und Weiterbildungsangebot f\u00fcr unsere Mitarbeitenden integrieren, zum Beispiel mit unserer digitalen Vortragsreihe \u201eGedanken tanken\u201c.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Diese regelm\u00e4\u00dfigen Vortr\u00e4ge bieten kleine Denkanst\u00f6\u00dfe und Impulse aus den Themenbereichen Leadership, Soft Skills und Gesundheit \u2013 unterhaltsam, praxisnah und immer mit kleinen Tools oder \u201eHacks\u201c gespickt, die direkt nach dem Vortrag ausprobiert werden k\u00f6nnen.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Hier sind meine liebsten Hacks aus den letzten Impulsvortr\u00e4gen:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
No Multitasking<\/strong>: Stopp den Versuch des Multitaskings (funktioniert nicht, kostet nur wertvolle Zeit und verursacht vermeidbare Fehler) und plane Fokus-Zeiten in deinen Tag ein, in denen du konzentriert an einer Sache arbeitest.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Spicken erw\u00fcnscht<\/strong>: Such dir f\u00fcr dein Projekt interne und\/oder externe Role Models und lerne von ihnen! H\u00f6r ihnen zu, stell Fragen. Und werde im Anschluss selbst zu einem Vorbild f\u00fcr deine Organisation: Berichte \u00fcber das Projekt, teile Lessons Learned und vor allem auch deine Fails!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Teile Verantwortung:<\/strong> F\u00fcr ein gutes Meeting ist nicht allein verantwortlich, wer einl\u00e4dt. Verteilt in der Runde die \u201eLast\u201c auf mehrere Schultern und vergebt Meeting-Rollen an die Teilnehmenden: Eine Person \u00fcbernimmt z.B. die Moderation, eine andere das Zeitmanagement, eine dritte ist f\u00fcr das \u201eWellbeing\u201c verantwortlich (und sagt Bescheid, wenn\u2019s mal eine Pause braucht).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Autorin: Nina<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201eEine m\u00e4chtige Flamme entsteht aus einem winzigen Funken.\u201c Schon Dante Alighieri wusste, dass Gro\u00dfes nicht immer gro\u00df war. Ein Grundsatz, den wir auch in das Lern- [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4381,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37,39],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.phytolab.com\/karriere\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1932"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.phytolab.com\/karriere\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.phytolab.com\/karriere\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.phytolab.com\/karriere\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.phytolab.com\/karriere\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1932"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.phytolab.com\/karriere\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1932\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4383,"href":"https:\/\/www.phytolab.com\/karriere\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1932\/revisions\/4383"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.phytolab.com\/karriere\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4381"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.phytolab.com\/karriere\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1932"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.phytolab.com\/karriere\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1932"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.phytolab.com\/karriere\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1932"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}