Recruiting und Covid-19 – Läuft das?

In Zeiten von Corona stand vor mittlerweile knapp einem Jahr auch unser komplettes Bewerbermanagement und die bisher bekannten Prozesse Kopf. Es war an der Zeit, sich über mögliche digitale Prozesse Gedanken zu machen. Wie genau wir hier nun unterwegs sind, zeigen wir in folgendem Beitrag.

Rückblickend hat sich unser Privatleben, aber auch unser Berufsalltag durch die Auswirkungen des Coronavirus nahezu über Nacht verändert. So viel Change gab es bis dato dann doch eher selten. Dazu gehörte natürlich auch, dass wir – sofern möglich – insbesondere im Angestelltenbereich nach Hause ins Homeoffice geschickt wurden. Auch heute noch sind wir dort anzutreffen.

Doch wie können wir nun weiterhin das Recruiting aufrecht erhalten? Einen Prozess, der vom persönlichen Austausch und dem gegenseitigen Kennenlernen zwischen Bewerber/-in und dem Unternehmen geprägt ist.

Ein Hoch auf die Möglichkeiten des digitalen Austausches und der Vernetzung. Bereits seit dem Frühjahr 2020 nutzen wir im Unternehmen MS Teams. Von einem Tag auf den anderen haben wir alle Mitarbeiter in Deutschland über das Tool vernetzt. Hierdurch eröffneten sich uns ganz neue Möglichkeiten der Zusammenarbeit. Und diese Vorteile haben wir auch schnellstmöglich in unseren Recruiting-Prozess integriert. So haben wir durch den Einsatz von Videointerviews nun die Möglichkeit, auch weiterhin einen einfachen und vor allem persönlichen Prozess abzubilden. Insbesondere die Videoübertragung unterstreicht dabei die persönliche Facette eines/-r jeden Bewerbers/-in.

Um dir die Nervosität vor einem anstehenden Gespräch etwas zu nehmen, haben wir in unseren FAQs ein paar Tipps und Tricks zur Vorbereitung zusammengestellt.
Gerne kannst du auch einmal einen Blick auf unsere offenen Stellen werfen.
Vielleicht findest du hier deine Wunschstelle und wir lernen uns demnächst „persönlich“ im Videointerview kennen!

Autorin: Janine